Question: Ist eine mündliche Arbeitszusage bindend?

Die anfängliche Frage, ob eine mündliche Jobzusage bindend ist, lässt sich vor diesem Zusammenhang am besten so beantworten: Ja, sie ist bindend, allerdings nur, wenn es einen entsprechenden Beweis dafür gibt.

Kann ich als Arbeitnehmer eine mündliche Zusage zurückziehen?

Eine mündliche Zusage eines Arbeitgebers ist zwar rechtlich bindend, wenn dieser allerdings entsprechende Gründe hat, kann er sie wieder zurückziehen. Lag eine mündliche Zusage vor, müssen Sie das als Arbeitnehmer zudem erst einmal beweisen – dies ist nicht immer ganz einfach.

Ist eine mündliche Vertragsverlängerung gültig?

Möchte der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis auf befristete Zeit verlängern, genügt eine mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer nicht. Wirksam ist ein befristeter Arbeitsvertrag nur, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschrieben haben. Die Unterzeichnung einer Kopie des Arbeitsvertrags reicht nicht.

Ist ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag auch gültig?

Zwar ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag gang und gäbe, doch kommt es auch immer wieder vor, dass Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis formlos per Handschlag besiegeln. Grundsätzlich ist das auch kein Problem, denn der Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden.

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